Für Unternehmen
Macht klar, was eure Stelle ausmacht.
Der Klarheits-Check zeigt, welche Angaben in eurer Anzeige fehlen oder widersprüchlich sind. Ihr ergänzt die Informationen, die Menschen für eine fundierte Entscheidung brauchen.
Kundenservice (m/w/d)
- Wochenstunden
- Hinweis auf hybrides Arbeiten
- Gehaltsrahmen
- Verbindliche Präsenztage
- Standort Köln, Einsatzort Essen
Sinnvolle Ergänzung
- Arbeitsort klären
- Präsenzregel beschreiben
- Gehaltsrahmen ergänzen
In drei Schritten
Ihr nutzt den Text, den ihr ohnehin habt. Kein weiteres langes Formular.
Anzeige einfügen
Der vorhandene Anzeigentext genügt. Ihr müsst eure Stelle nicht noch einmal in ein Formular eintragen.
Offene Punkte erkennen
Ihr seht, welche Angaben vorliegen, welche fehlen und wo sich zwei Stellen der Anzeige widersprechen.
Gezielt verbessern
Ihr ergänzt die Anzeige selbst. Velvova erfindet keine Arbeitsbedingungen für euch — und eine Verbesserung ist zunächst ein Entwurf, der ohne eure Freigabe nirgends veröffentlicht wird.
Kundenservice (m/w/d)
- Wochenstunden
- Hinweis auf hybrides Arbeiten
- Gehaltsrahmen
- Verbindliche Präsenztage
- Standort Köln, Einsatzort Essen
Sinnvolle Ergänzung
- Arbeitsort klären
- Präsenzregel beschreiben
- Gehaltsrahmen ergänzen
Was ihr seht — und was nicht
Vorschläge entstehen nur zu Menschen, die der Auffindbarkeit ausdrücklich zugestimmt haben. Ohne diese Einwilligung wird niemand geprüft, und der Zugang ist auf den Pilot begrenzt.
Nach ausdrücklicher Freigabe für diese Stelle
- Name und Kontakt — erst, wenn der Kontakt geöffnet ist
- Angaben, die für diese Stelle freigegeben wurden
- Eine Einschätzung zur Passung, wenn die Person das ausdrücklich angekreuzt hat (Voreinstellung: nein)
Nicht Bestandteil eines Arbeitgeberzugangs
- Private Gespräche mit der Assistenz
- Aktuelles Gehalt und private Finanzüberlegungen
- Andere Bewerbungen und Suchverläufe
- Die Gründe hinter einer Passung — Belege und Bedingungen bleiben im privaten Profil
Bis jemand den Kontakt öffnet, steht in der Übersicht eine Vorschlagsnummer statt eines Namens. Das ist eine Pseudonymisierung und keine Anonymität — sie gehört zum Vorschlag, nicht zur Person, und wir sagen deshalb keine Anonymität zu.
Was wir im Pilot prüfen
Noch keine Ergebnisse — das sind die Fragen, an denen sich der Pilot messen lassen soll.
Werden offene Fragen früher geklärt?
Kommen Gehaltsrahmen, Präsenztage und Arbeitsort vor dem ersten Gespräch zur Sprache statt danach?
Werden Anzeigen vollständiger?
Ergänzen Unternehmen die Angaben, die im Check als fehlend markiert waren?
Hilft das beiden Seiten?
Führt mehr Klarheit zu Gesprächen, die für beide Seiten sinnvoller sind — oder nur zu weniger davon?
Der nächste Schritt: Stellen und Klärungen gemeinsam bearbeiten.
Beschlossen und nicht gebaut. Kein automatischer Ausschluss ab einem Schwellenwert, keine verborgene Kandidatensuche.
Gemeinsamer Klärungsbereich
In VorbereitungPersonal und Fachabteilung arbeiten am selben Stand, mit Zuständigkeiten und Bearbeitungsständen.
Rollen und Freigaben
In VorbereitungWer darf was sehen und entscheiden — je Stelle, nicht pauschal je Konto.
Übersicht über offene Klärungen
In VorbereitungFachliche Anforderungen, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben getrennte Gesichtspunkte. Kein Wert, der als persönliche Eignung gelesen werden kann.
Prüft zuerst eure Anzeige. Entscheidet dann über den nächsten Schritt.
Es gibt hier nichts zu abonnieren. Der Pilot ist begrenzt, und eine Anfrage legt kein freigeschaltetes Unternehmenskonto an.