So funktioniert es
Von einer Anzeige zu deinem nächsten Schritt.
Du bringst eine Stellenanzeige mit oder entdeckst sie auf Velvova. Der Check zeigt, welche Angaben vorliegen, was offenbleibt und welche Frage dich weiterbringt.
- Bekannt32 bis 40 Stunden pro Woche
So in der Anzeige genannt
- BekanntHybrides Arbeiten ist möglich
So in der Anzeige genannt. Wie viele Tage das sind, steht dort nicht — „möglich“ ist keine Anzahl.
- OffenGehaltsrahmen
Die Anzeige nennt keinen. Fehlende Angaben sind nicht automatisch schlechte.
- OffenVerbindliche Präsenztage
Nicht genannt, und aus „hybrid möglich“ nicht ableitbar.
- OffenWochenendeinsätze
Nicht genannt.
- WidersprüchlichKöln oder Essen?
Die Kopfzeile nennt Köln, der Fliesstext Essen. Velvova markiert den Unterschied und legt keinen der beiden Orte als richtig fest.
Wunsch des Beispielnutzers
Mir sind freie Wochenenden wichtig.
Dadurch rückt die Wochenendfrage nach oben. Über die Stelle selbst sagt der Wunsch nichts.
Drei Schritte an einem Fall
Links der Ablauf, rechts derselbe erfundene Fall. Nichts davon springt von selbst weiter — du entscheidest, was du siehst.
Anzeige öffnen oder einfügen
Starte mit einer konkreten Stelle. Du musst dafür nicht zuerst ein vollständiges Berufsprofil erstellen.
Angaben einordnen
Erkenne, was aus der Anzeige stammt, welche Informationen fehlen und wo sich Aussagen widersprechen. Ergänze freiwillig, was dir bei einem Wechsel wichtig ist.
Gezielt weitergehen
Formuliere eine Rückfrage, ergänze eine Antwort oder gehe zur Originalanzeige. Du entscheidest, welcher Schritt für dich sinnvoll ist.
Kundenservice (m/w/d)
- Standort: Köln
- 32 bis 40 Stunden pro Woche
- Hybrides Arbeiten möglich
Du unterstützt unser Service-Team. Dein Einsatzort ist Essen.
Drei Grundsätze
Herkunft statt Behauptung
Bei jeder wichtigen Angabe soll erkennbar sein, worauf sie beruht — auf der Anzeige, auf deiner Eingabe oder auf einer Antwort, die du bekommen hast.
Offene Punkte statt Fantasiezahlen
Fehlende Informationen werden nicht durch überzeugend klingende Werte ersetzt. Eine Lücke bleibt eine Lücke, bis jemand sie füllt.
Deine Entscheidung
Velvova verschickt keine Bewerbungen — weder automatisch noch auf Knopfdruck. Der Bewerbungsweg führt zum Originalanbieter; ein Klick dorthin ist noch keine abgeschickte Bewerbung.
Wenn du es genauer wissen willst
Wie entsteht eine Einordnung?
Zuerst wird gelesen, was dasteht: Titel, Ort, Arbeitszeit, Angaben zur Vergütung. Was die Anzeige nennt, wird ihr zugeordnet. Was sie nicht nennt, wird als offen geführt — nicht als „nein“.
Widersprüche entstehen, wenn zwei Stellen der Anzeige einander ausschliessen, wie Köln in der Kopfzeile und Essen im Fliesstext. Velvova markiert den Unterschied und entscheidet ihn nicht.
Wie das im Einzelnen abläuft, steht in der Methodik und in der KI-Transparenz.
Was kann die KI nicht zuverlässig beurteilen?
Einiges tut sie ausdrücklich nicht, und das bleibt so — es sind keine noch fehlenden Funktionen, sondern Grenzen:
- Keine Bewertung von Stimme, Gesicht, Akzent, Emotion oder Ehrlichkeit.
- Keine Ableitung von Gesundheit, Herkunft, Religion oder Ähnlichem.
- Kein Wert, der als Einstellungswahrscheinlichkeit gelesen werden kann.
Und sie kann nicht wissen, was in der Anzeige nicht steht. Ein fehlender Gehaltsrahmen bleibt eine Frage an den Arbeitgeber, keine Schätzung.
Welche Angaben kontrolliere ich selbst?
Alles, was du ergänzt. Ein Wunsch wie „mir sind freie Wochenenden wichtig“ gehört dir und wird getrennt von der Anzeige geführt — er macht eine Frage wichtig, er beantwortet sie nicht.
Was du eingibst, kannst du ändern und löschen. Die Regeln dazu stehen unter Sicherheit und in der Datenschutzerklärung.
Eine Anzeige genügt für den Anfang.
Kein Profil, kein Interview, keine Vorarbeit. Sieh dir den Fall an und entscheide dann, ob du weitermachen willst.